Le club de l’interculturel
10/02/2025
S’ouvrir à l’interculturalité !
Aller à la rencontre de l’intelligence de l’autre
Podcast Entrelacs – Grandir, s’épanouir et se réjouir – le podcast de la transition écologique et sociale
Deux épisodes à découvrir !
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Dans ce 1er épisode, Philippe Pierre nous parle d’interculturalité. Il définit pour nous différentes manières d’être ensemble face à des cultures et des façons de faire différentes des nôtres.
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Il parle des politiques de diversité et de l’importance de l’équité : identifier et assumer des différences qui profitent à tous. « On est dans la reconnaissance, on marque des différences utiles, ce qui permet d’innover et d’élargir la part du gateau à distribuer », nous dit il.
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Enfin, Philippe Pierre parle des personnes atypiques, singulières ; il montre la richesse qu’elles apportent aux organisation et comment travailler avec elles. « une personne talentueuse a l’intelligence de l’autre, l’intelligence de la relation, on s’en souvient parce qu’elle nous a fait grandir, elle fait voir la vie sous un autre angle et amène à des bifurcations ».
S’ouvrir à l’interculturalité… cliquez pour découvrir le podcast (1er épisode) !
- Nous ne sommes jamais d’une seule culture. Nous sommes constitués de multiples couches de multiples cultures qui forment comme autant de calques que nous bricolons, de traits culturels avec lesquels nous jouons, souvent inconsciemment.
- Dans cette perspective, l’interculturel c’est l’expérimentation, le test&learn le droit à l’erreur. Ainsi, Philippe pierre analyse l’interculturel comme une dynamique qui favorise l’émergence d’innovations, l’organisation apprenante. L’interculturel, c’est un métier à métisser.
Dans cette perspective, la responsabilité du dirigeant consiste à faire se rencontrer des personnes qui ne se seraient pas trouvées ensemble autrement et à admirer le travail qu’elles font en commun – travail d’intelligence collective qui dépasse nos espérances. - Nous poursuivons aussi notre échange sur les personnes « talentueuses » : elles s’épanouissent quand elles s’immergent dans différents lieux différentes cultures, nous dit Philippe. Elles font des liens entre les milieux dans lesquels elles naviguent.
- Les personnes atypiques veulent exister en différents mondes car le milieu, en cherchant à les assimiler, les appauvrit alors qu’elles ont besoin d’enrichir, déployer, apprendre, rayonner, diffuser. Gardons à l’esprit que ces personnes ne constituent pas une catégorie finie de gens. On n’est talentueux que si l’environnement est apprenant, on ne l’est pas pour toujours et définitivement. Il faut être protégé et encouragé pour l’être.
L’interculturel, un métier à métisser… cliquez pour découvrir le podcast (2ème épisode) !
