Au cœur de la dimension culturelle du management

Au cœur de la dimension culturelle du management

L'ouvrage renouvelle la manière d'aborder la dimension culturelle à travers des concepts qui permettent d'évoquer les nombreux défis posés au management dans des situations comme la gestion et la composition des équipes, la Rse, l'innovation responsable, la qualité, l'apprentissage organisationnel, la Grh renouvelée dans des contextes différents, le leadership, la transition culturelle ou encore le développement des communautés rurales. C'est également transcender le quotidien de l'entreprise et voir comment la prise en compte de la dimension culturelle peut contribuer à la construction du futur. Parcourir les chapitres de ce livre, en tourner les pages pourrait être une invitation à envisager de nouvelles perspectives.

Retrouver l’actualité d’Henri Bergson, d’Hannah Arendt ou découvrir celle de Gilbert Simondon. Passer de Geert Hofstede à Karl Emmanuel Weick et Philippe d’Iribarne, du taylorisme à la reconnaissance de l’autre, du formalisme au contextuel, de l’immédiat à la durée, de l’École de Chicago à Amartya Sen, de la performance à la responsabilité, des valeurs marchandes aux valeurs humaines, de l’Homo œconomicus à l’être humain vivant dans un monde de relations...