Nos prestations ✔

Avec Philippe Pierre Conseil, nous accompagnons votre développement au travers d’une activité de conseil, de formations, de conférences et de coaching sur ces cinq thèmes :

• Diversité et management interculturel

• Gestion de la mobilité internationale

• Diagnostic et conduite du changement liés aux rapprochements

• Transfert et valorisation de savoir-faire (knowledge management)

• Cycle de formation et d’approfondissement à la gestion des ressources humaines

• Auditer le processus RH de l’entreprise et fonder une stratégie de gestion de la diversité à partir de données factuelles issus de plusieurs pays

• Sensibiliser et former au management de la diversité (gestion des origines sociales, culturelles, ethniques, des âges, des formes de handicap, des genres…)

• Aider les responsables RH à construire des programmes de formation sur mesure

• Manager et accompagner les équipes multiculturelles en favorisant compétences locales et synergies

• Accompagner la signature de chartes et certifications diversité

• Accompagner les entreprises face aux exigences de RSE et de Développement durable

Formations/conférences sur ce thème : diversité et management interculturel, communiquer en contexte multiculturel,

• Préparer à l’expatriation les managers, leurs familles ainsi que les équipes d’accueil

• Coacher à l’interculturel (accompagner la prise de poste, affirmer le leadership, assurer le développement et la cohésion des équipes)

• Développer les synergies entre dirigeants de filiales et équipes RH

• Améliorer les processus de recrutement et d’intégration des cadres mobiles

• Dynamiser la gestion des hauts potentiels et l’internationalisation des carrières

Formations/conférences sur ce thème : mobilité internationale, attirer et fidéliser les hauts potentiels

• Auditer les leviers RH, identifier les facteurs de succès et promouvoir un management plus performant (fusions, acquisitions, alliances…)

• Auditer les opérations de redéploiement d’effectifs et d’essaimage

• Former et accompagner les équipes en valorisant apprentissages mutuels et complémentarités opérationnelles

• Accompagner la création d’entreprises par les salariés dans le cadre de restructurations ou fusions-acquisitions

Formations/conférences sur ce thème : management et leadership, stratégies et conduite du changement, nouveaux enjeux RH pour le management

• Formaliser, capitaliser, diffuser et mettre en valeur les meilleures pratiques de management (conférences- débats, apports d’experts, veille sociale…)

• Former les formateurs et construire des organisations apprenantes (université d’entreprise et université de marque)

• Aider aux transferts de compétences dans les entreprises mondialisées

Formations/conférences sur ce thème : défi des organisations apprenantes, communiquer en contexte multiculturel

• Valoriser les techniques de recrutement/intégration pour les responsables RH et managers opérationnels

• Dynamiser les techniques d’évaluation des collaborateurs et fidéliser les potentiels

• Coacher à prise de poste et en cours de carrière

• Approfondir sa connaissance de soi, de ses capacités et de ses compétences

Formations/conférences sur ce thème : recruter un enjeu capital, nouvelles figures du drh, nouveaux enjeux RH pour le management