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Jean-Pierre Dupuis

Activités

Centres d'intérêt

Chercheur à l’Institut québécois de recherche sur la culture au début des années 1980, Jean-Pierre Dupuis travaille alors sur les pratiques émancipatoire en milieu populaire. À la suite de l’obtention de son doctorat en 1992, il oriente progressivement ses recherches vers le modèle québécois de développement économique et vers les entreprises québécoises. Il a dirigé ou codirigé quatre ouvrages collectifs, dont Le modèle québécois de développement économique en 1995, Sociologie de l’entreprise en 2007 (1ère édition en 1998) et Gestion en contexte interculturel en 2008 avec Éduardo Davel et Jean-François Chanlat. Il mène actuellement diverses enquêtes sur les rencontres interculturelles en entreprises : l’une sur les expériences des gestionnaires et des hommes d’affaires français au Québec, une autre sur celles des Québécois faisant affaires à l’étranger (États-Unis, France, Mexique); et une dernière sur la spécificité de l’entreprise multiculturelle montréalaise.

Formation

Doctorat en anthropologie 1992 Université de Montréal

Titre de la thèse : Une analyse anthropologique des rapports entre l'entreprise et la communauté dans deux villages miniers abitibiens.

Maîtrise en sociologie 1980 Université de Montréal

Titre du mémoire : Les entreprises communautaires et l'État : le programme PECEC.

Baccalauréat en sociologie 1979 Université de Montréal

Sciences économiques 1975-1976 Université de Montréal

Champ de spécialité et d'intérêt :

Anthropologie et sociologie des organisations Management interculturel Anthropologie du modèle québécois de développement économique

Expérience professionnelle 1990-2008 Professeur HEC Montréal Service d'enseignement du management

1980-1983 Chercheur Institut québécois de recherche sur la culture

Enseignement (principaux cours enseignés)

Sociologie de l’entreprise, Baccalauréat en administration

Un cours d’initiation à la sociologie des organisations qui privilégie une approche centrée sur les acteurs (Crozier), les régulations (Reynaud) et les identités (Sainsaulieu).

Management interculturel, Baccalauréat en administration

Un cours qui présente les principales approches dans le champ (Hall, Hofstede, d’Iribarne, etc.) dans une perspective pratique et critique.

Anthropologie,cultures et organisations, Séminaire Ph. D.

La méthode et les concepts de l’anthropologie appliqués au monde des organisations et de la gestion.

Gestion interculturelle, MBA

Un cours qui présente les principales approches dans le champ (Hall, Hofstede, d’Iribarne, etc.) dans une perspective pratique et critique. Activités internes

Directeur du Service de l’enseignement du management, HEC Montréal, 2006-

Membre du Conseil pédagogique de l’École des HEC, 2001-2003.

Responsable de l’option Management dans le programme de doctorat, 1999-2003.

Membre du Comité local de doctorat de l’École des HEC, 1997-2003.

Membre du comité des congés sabbatiques, 1999-2001.

Membre du Conseil de la recherche de l’École des HEC, 1997-2000.

Membre du Comité d'orientation du programme de B.A.A. de l’École des HEC, 1993-94.

Secrétaire de l'Association des professeurs de l'École des HEC, 1993-94.

Activités externes

Membre du Comité universitaire de réflexion sur la gestion de la diversité en entreprise, Ministère de l’immigration et des communautés culturelles du Québec, 2005-

Trésorier de l'Association canadienne des sociologues et des anthropologues de langue française (ACSALF), 1994-98.

Coresponsable du Réseau « Travail et économie » de l'ACSALF, 1994-98.

Expert, Commission d’évaluation de l’enseignement collégial, programme de sciences humaines, 1996.

Représentant universitaire sur le conseil d'administration de la Corporation de développement économique et communautaire (CEDEC) de l'arrondissement Côte-des-Neiges/Notre-Dame-de-Grâce, 1993-1994.

Membre du conseil d'administration de l'ACSALF, 1993-94.

 
 
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