Comprendre les cultures en Afrique
Partie 1
Philippe Pierre interroge Evalde Mutabazi sur l'économie en Afrique et, plus précisément, sur l'unité supposée d'un modèle culturel de management derrière une réalité pluriculturelle.
L'Afrique peut-elle restaurer la confiance perdue en ses capacités managériales ? Les deux sociologues reviennent sur le fait que le succès n'est pas contagieux et qu'aucun modèle importé “tel quel” ne donne les résultats escomptés. Ils invitent à penser que l'Afrique ne pourra tirer profit de la mondialisation que si elle retrouve confiance en elle-même et évite le mimétisme.
Partie 2
A propos de cette vidéo
Pour aller plus loin, nous vous recommandons les articles et document suivants :
Concilier les traditions africaines avec les apports occidentaux
Le fonds culturel et managerial commun africain
Un modèle circulatoire de management en Afrique ?
L'actualité de Evalde Mutabazi
Parution de Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise, aux Editions L'Harmattan, 2008.
La quatrième de couverture : « Rien ne peut justifier qu’une personne soit mise au ban de la société ou reste aux portes d’une entreprise pour ce qu’elle est, et non pour ce qu’elle fait.
L’engouement pour les politiques de « diversité » s’affirme tant dans les médias, les discours politiques, les colloques scientifiques que dans les séminaires de formation des entreprises privées, organisations publiques ou associatives. S’agit-il d’une mode venue d’outre-Atlantique ? Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient aussi bien les personnes handicapées que celles issues de quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d’origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ? Evalde Mutabazi et Philippe Pierre explorent ces sujets depuis plus de quinze années et disposent d’une triple expérience internationale de professeur, de chercheur et de directeur des ressources humaines. Ils articulent, dans cet ouvrage, les niveaux de la lutte contre les discriminations, de la gestion de la diversité et du management des équipes multiculturelles en « réseau » en faisant une large place à la question de la reconnaissance des « identités » au travail ».
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