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liste-prestations [2011/07/03 22:59] (current)
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 +====== Nos prestations ======
  
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 +===== Diversité et management interculturel =====
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 +  * Auditer le processus RH de l’entreprise et fonder une stratégie de gestion de la diversité à partir de données factuelles issus de plusieurs pays
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 +  * Sensibiliser et former au management de la diversité (gestion des origines sociales, culturelles, ethniques, des âges, des formes de handicap, des genres…)
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 +  * Aider les responsables RH à construire des programmes de formation sur mesure
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 +  * Manager et accompagner les équipes multiculturelles   * en favorisant compétences locales et synergies
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 +  * Accompagner la signature de chartes et certifications diversité
 +Accompagner les entreprises face aux exigences de RSE et de Développement durable
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 +===== Gestion internationale des ressources humaines et de la mobilité =====
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 +  * Préparer à l’expatriation les managers, leurs familles ainsi que les équipes d’accueil
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 +  * Coacher à l’interculturel (accompagner la prise de poste, affirmer le leadership, assurer le développement et la cohésion des équipes)
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 +  * Développer les synergies entre dirigeants de filiales et équipes RH
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 +  * Améliorer les processus de recrutement et d’intégration des cadres mobiles
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 +  * Dynamiser la gestion des hauts potentiels et l’internationalisation des carrières
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 +=====  Conduite des changements liés aux rapprochements d’entreprises =====
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 +  * Auditer les leviers RH, identifier les facteurs de succès et promouvoir un management plus performant (fusions, acquisitions, alliances…)
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 +  * Auditer les opérations de redéploiement d’effectifs et d’essaimage
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 +  * Former et accompagner les équipes en valorisant apprentissages mutuels et complémentarités opérationnelles
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 +  * Accompagner la création d’entreprises par les salariés dans le cadre de restructurations ou fusions-acquisitions
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 +===== Transfert et valorisation de savoir-faire (knowledge management) =====
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 +  * Formaliser, capitaliser, diffuser et mettre en valeur les meilleures pratiques de management (conférences- débats, apports d’experts, veille sociale…)
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 +  * Former les formateurs et construire des organisations apprenantes (université d’entreprise et université de marque)
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 +  * Aider aux transferts de compétences dans les entreprises mondialisées
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 +===== Cycle de formation et d’approfondissement à la gestion des ressources humaines =====
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 +  * Valoriser les techniques de recrutement/intégration pour les responsables RH et managers opérationnels
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 +  * Dynamiser les techniques d’évaluation des collaborateurs et fidéliser les potentiels
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 +  * Coacher à prise de poste et en cours de carrière
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 +  * Approfondir sa connaissance de soi, de ses capacités et de ses compétences
 
 
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