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Une sélection d'ouvrages, d'articles et de chapitres d’ouvrages de Evalde MUTABAZI :

* MUTABAZI Evalde. 1990. Rhône Poulenc Agrochemicals: A Franco-american take-over. In Derek Torrington & al. International Human Resource Management, “Think Globally, Act Locally”, Prentice Hall, London. Pp.160-201.

* MUTABAZI Evalde & al.1994. “Management International des Ressources Humaines : Filiales, Fusions, Acquisitions, Alliances et Coopérations”. Editions Eyrolles. 232 p.

* MUTABAZI Evalde & al. 1994. “European cultural integration”, In CALORI R.et de WOOt Ph. A European Management Model, beyond diversity. London, Prentice Hall. pp. 168-196.

* MUTABAZI Evalde. 1997. La diversité des cultures et des modèles au sein des entreprises africaines. In BEAUCHAMP C.&al. Démocratie, Cultures et Développement en Afrique noire. Paris. Editions l‘Harmattan. pp.245-271.

* MUTABAZI Evalde. 1998. “Les dirigeants d’entreprises en Afrique noire : Primus inter pares ou noix de coco”. In BOURNOIS F. et ROUSSILLON S., “Préparer les dirigeants de demain” : pp. 335-353. Paris, Editions des organisations.

* MUTABAZI Evalde. 2007. Préface de “La compétence culturelle : s’équiper pour les défis du management interculturel”, YIH-TEEN LEE, CALVEZ V., GUENETTE A. M., L’Harmattan.

* MUTABAZI Evalde. 2008. “Culture et gestion en Afrique noire” in DAVEL E. & Al., “Gestion en contexte interculturel. Approches, problématiques, pratiques et plongées”, Chap. VI.1. Edit. PUL –Téluq, voir céderom.

 
 
ecrits_evalde_mutabazi.txt · Last modified: 2011/07/03 22:59 (external edit)