Publications sur le management interculturel

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf.

• Philippe PIERRE, « Un regain d’intérêt en France pour la dimension ethnique de la vie sociale », Cahiers de Sociologie économique et culturelle, n° 33, Télécharger le document en version pdf, Juin 2000.

• Philippe PIERRE, « Eléments pour une réflexion critique sur le management interculturel », Sociologies pratiques, numéro 5, Télécharger le document en version pdf, Décembre 2001.

• Geneviève DAHAN-SELTZER & Philippe PIERRE, « Les cultures dans la mondialisation ou le défi des apprentissages interculturels », Cultures en mouvement, numéro 52, Novembre 2002.

• Philippe PIERRE, « Management interculturel et difficile reconnaissance des différences en entreprise », Passerelles, Télécharger le document en version pdf, Décembre 2002.

• Philippe PIERRE, « Le difficile croisement des cultures en entreprise », Communication et Organisation, numéro 22,Retrouver l'article sur le site de Communication et Organisation, Télécharger le document en version pdf, 2003.

• Nicolas DELANGE & Philippe PIERRE, « Pratiques de médiation et traitement de l’étranger dans l’entreprise multiculturelle », Esprit critique, Télécharger le document en version pdf, Eté 2004.

• Philippe PIERRE & Aude SEURRAT, « A l’école de l’interculturel ? », Passerelles, numéro 31, Télécharger le document en version pdf, Automne-Hiver 2005.

• Philippe PIERRE, « Pour une approche renouvelée des « logiques culturelles » au travail. De l’usage de l’ethnicité des cadres dans l’entreprise mondialisée », Revue Economique et Sociale, numéro 3, Septembre 2005.

• George-Axelle BROUSSILLON, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France », Management et Avenir, Télécharger le document en version pdf, 2007.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…, DHRM Review, The ICFAI University Press - India, Télécharger le document en version pdf, 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, The Figure of “Diversity Manager” in French Business – Towards a Typology, Effective Executive, The ICFAI University Press - India, Volume XI, n°10, , Télécharger le document en version pdf, 2008.

• George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE, Aude SEURRAT et Youssef SADIK, « Lutte contre les discriminations, promotion de la diversité en entreprise et limites à la diffusion de « bonnes pratiques ». Regards croisés entre la France et le Maroc », Critique Economique, numéro 22, Télécharger le bon de commande du numéro de la Revue en version pdf, Printemps 2008.

• Pierre DUPRIEZ et Philippe PIERRE, « Apprendre en contexte multiculturel », Revue économique et sociale, 2010.

• Philippe PIERRE, « Vaincre les discriminations par la promotion de la « diversité » ou par un dialogue républicain de nature « interculturel » ? », Les Cahiers du Cedimes, volume 5, n° 2, 2011.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Construire la société de demain autour de la « diversité » ou faire en sorte, en luttant contre les discriminations, qu'elle ne ressemble pas à celle d'aujourd'hui ? », Revue Economique et Sociale, volume 70, n° 3, septembre 2012.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Les compétences inter-culturelles des managers mobiles en entreprise », in Alain-Max GUENETTE, Yih-Teen LEE et Vincent CALVEZ, La compétence culturelle, Paris L’Harmattan Télécharger le document en version pdf, 2008.

• Philippe PIERRE, « Le gestionnaire international », in Sous la Direction de Eduardo DAVEL, Jean-Pierre DUPUIS et Jean-François CHANLAT, Gestion en contexte interculturel, Les Presses de l’Université de Laval-Québec,Télécharger le bon de commande de l'ouvrage en version pdf, Télécharger le chapitre en version pdf, 2008.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel », in Sous la Direction de Jean-Marie BARBIER, Etienne BOURGEOIS, Gaëtane CHAPELLE et Jean-Claude RUANO-BORBALAN, Encyclopédie de la formation, Presses Universitaires de France, 2009.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « L’approche interculturelle des relations de travail en entreprise », in Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON et Philippe SARNIN, Manuel de psychologie du travail et des organisations, Collection Ouverture psychologique, Manuel De Boeck, 2012.

• Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « De la gestion de la diversité au management interculturel. Cinq phases d’un processus de formation à « l’intelligence de l’autre » », Sylvaine HUGUES, Bruno LEFEBVRE et Danielle LEEMAN, De l’université à l’entreprise : les métiers de l’interculturel, Lambert Lucas, 2013.

• Jean-François CHANLAT et Philippe PIERRE, Postface au livre de Michel SAUQUET et Martin VIELAJUS, « Enjeux du management interculturel. Enjeux de l’humain », L’intelligence interculturelle, ECLM, 2014.

• Philippe PIERRE, « Identités et cultures, les deux piliers la recherche en management interculturel », Blandine VANDERLINDEN et Pierre DUPRIEZ, Au cœur de la dimension culturelle du management, L’Harmattan, 2016.

• Philippe PIERRE, « Trois courants de recherche en management interculturel dans les champs francophones », Blandine VANDERLINDEN et Pierre DUPRIEZ, Au cœur de la dimension culturelle du management, L’Harmattan, 2016.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage « Hommage à Carmel CAMILLERI. Pluralité des cultures et dynamiques identitaires », Cahiers Internationaux de Sociologie, n°111, Juillet-Décembre 2001.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA & Jocelyne OHANA, « La différence culturelle », Conflits actuels, numéro 9, printemps 2002. Télécharger le document en version pdf.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Jean-Loup AMSELLE, « Branchements. Anthropologie de l’universalité des cultures », Cahiers Internationaux de Sociologie, numéro 113, Juillet-Décembre 2002.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA, « La différence », Les Cahiers du GERFA, 2003.

• Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, Document de travail sur le livre de Philippe D’IRIBARNE, « Le Tiers-Monde qui réussit. Nouveaux modèles », Ethnographiques, 2004. Télécharger le document en version pdf.

• Philippe PIERRE, Compte-rendu de l'ouvrage de Michel FERRARY et Yvon PESQUEUX, « L’organisation en réseau », Cahiers Internationaux de Sociologie, juillet-décembre 2006.

ANVIE Journée d’études

Intervention : « Les tendances de l’interculturel »

Colloque organisé par le Barreau de Paris, l’Université Paris-Dauphine et Le Défenseur des droits. L’entreprise face au droit de la discrimination : les défis sociologiques, économiques et juridiques.

Intervention : « De la lutte contre les discriminations au management interculturel ».

Compagnie des conseils et experts financiers (CCEF)

Intervention (avec Françoise DUMAINE) : « Restructurations et changements : la création de valeur par le management culturel et interculturel »

Colloque Bordeaux Management School 7ème Journée Humanisme et Gestion « Identités, diversité et Management Responsable » (avec Evalde Mutabazi)

37ème Congrès de l’UPLEGESS - INSA de Lyon / « Enseignement des langues et formation interculturelle : quelles synergies ? » Intervention (en présence de Geneviève ZARATE) : Les langues et l’interculturel dans la formation de l’ingénieur et du manager. Conseiller scientifique du Congrès

Retrouver les actes du 37ème Congrès ici

Congrès AGRH Dakar / « A quoi sert la GRH ? »

Intervention : « Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines. Regards croisés entre la France et le Maroc» (Avec Evalde MUTABAZI et Youssef SADIK)

Colloque de Nankin/ International Conference on Cross-Cultural Dialogue – Nanjing China

IAS (Institute for Advanced Studies in Humanities & Social Sciences)

10th Anniversary of the Academic Journal Dialogue Transculturel

Intervention : « L’interculturel en pratique, vu du monde de l’entreprise. De la théorie à la réalité »

Colloque sur l’interculturel / Université de Dauphine Intervention : Le DRH entre pratiques et théories interculturelles

Colloque de Dakar

Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Management et stratégies identitaires des cadres en contextes multiculturels. Le cas des managers et cadres des entreprises africaines », Actes du Colloque de Dakar, 8ème Université de Printemps de l’IAS, 2006

Congrès à la Sorbonne / LCS, CERSO, GEPECS et LISE (CNRS)

Exister dans l’entreprise

Animateur de la Table-Ronde « Emprise et mobilisation subjective »

Colloque de l'ESCP/CIRFIP

L’angoisse du risque et les paradoxes de la responsabilité. Situations et stratégies

Intervention : « Management interculturel ou déni des différences culturelles »

Colloque de la Haute Ecole de Gestion de Neuchâtel (Suisse)

Entreprise et cultures. Intégrer les diversités interculturelles et professionnelles

Intervention : « Management international des ressources humaines : enjeux et travaux »

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Séminaire CEDIMES (Alexandrie / Egypte)

Publication (Avec Nicolas DELANGE) : « Le traitement de la différence culturelle en entreprise. Une perspective philosophique »