Publications sur la gestion de la diversité

Les articles et documents sont présentés par ordre chronologique. Certains sont téléchargeables au format pdf.

Articles dans des revues à comité de lecture

  • George-Axelle BROUSSILLON, Philippe PIERRE et Aude SEURRAT, « Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ? », Management et Avenir, n° 14, 2007. Télécharger le document en version pdf.
  • Philippe PIERRE,”Quand les politiques de gestion de la diversité questionnent le modèle français d’intégration” , Espaces-temps.net,Accéder au document, Décembre 2007.
  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…, Document de travail, Télécharger le document en version pdf, 2008.
  • George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE, Aude SEURRAT et Youssef SADIK, « Lutte contre les discriminations, promotion de la diversité en entreprise et limites à la diffusion de « bonnes pratiques ». Regards croisés entre la France et le Maroc », Critique Economique, numéro 22, Télécharger le bon de commande du numéro de la Revue en version pdf, Printemps 2008.
  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « When French companies hesitate to go beyond good intentions and charters concerning diversity management…”, HRM Review, The ICFAI University Press - India, December 2008.
  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « Politiques de gestion de la diversité : vers une discrimination positive « à la française » en entreprise ? », Colloque 7ème Journée Humanisme et Gestion, « Identités, diversité et management responsable », Bordeaux Management School, 2010.
  • Evalde MUTABAZI, Philippe PIERRE et Youssef SADIK, « Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines », Revue Camerounaise de Management, 2010.
  • Philippe PIERRE, « Discriminations, gestion de la diversité et management interculturel », Education permanente, n°186, 1, 2011.
  • Philippe PIERRE, « Pour une appréciation plus juste de la notion de diversité », Le Matin Maroc, 26 juin 2011.
  • Frédéric AUNIS et Philippe PIERRE, « Dix pistes pour développer tous les talents en entreprise », Le Matin Maroc, 16 juin 2011.
  • Philippe PIERRE, « Vaincre les discriminations par la promotion de la « diversité » ou par un dialogue républicain de nature « interculturel » ? », Les Cahiers du Cedimes, volume 5, n° 2, 2011.
  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, «Construire la société de demain autour de la « diversité » ou faire en sorte, en luttant contre les discriminations, qu'elle ne ressemble pas à celle d'aujourd'hui ? », Revue Economique et Sociale, volume 70, n° 3, septembre 2012.

Contributions à ouvrages

  • Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Les compétences inter-culturelles des managers mobiles en entreprise », in Alain-Max GUENETTE, Yih-Teen LEE et Vincent CALVEZ, La compétence culturelle, Paris L’Harmattan Télécharger le document en version pdf, 2008.

La compétence culturelle

  • Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel », in Sous la Direction de Jean-Marie BARBIER, Etienne BOURGEOIS, Gaëtane CHAPELLE et Jean-Claude RUANO-BORBALAN, Encyclopédie de la formation, Presses Universitaires de France, 2009.

Encyclopédie de la formation

  • Nicolas DELANGE et Philippe PIERRE, « Développement des compétences et formation des cadres mobiles en contexte multiculturel », in Danielle LEEMAN, Alain CAZADE, Jean-François CHANLAT, Gilles LOUYS et Sébastien Mc EVOY, L’interculturel en entreprise : quelles formations ? Aspects civilisationnels, économiques, historiques, juridiques, linguistiques, Lambert-Lucas, 2011.

L'interculturel en entreprise

  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « L’approche interculturelle des relations de travail en entreprise », in Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON et Philippe SARNIN, Manuel de psychologie du travail et des organisations, Collection Ouverture psychologique, Manuel De Boeck, 2012.
  • Evalde MUTABAZI et Philippe PIERRE, « De la gestion de la diversité au management interculturel. Cinq phases d’un processus de formation à « l’intelligence de l’autre » », Sylvaine HUGUES, Bruno LEFEBVRE et Danielle LEEMAN, De l’université à l’entreprise : les métiers de l’interculturel, Lambert Lucas, 2013.
  • Jean-François CHANLAT et Philippe PIERRE, Postface au livre de Michel SAUQUET et Martin VIELAJUS, « Enjeux du management interculturel. Enjeux de l’humain », L’intelligence interculturelle, ECLM, 2014.
  • Philippe PIERRE, « Identités et cultures, les deux piliers la recherche en management interculturel », Blandine VANDERLINDEN et Pierre DUPRIEZ, Au cœur de la dimension culturelle du management, L’Harmattan, 2016.
  • Philippe PIERRE, « Trois courants de recherche en management interculturel dans les champs francophones », Blandine VANDERLINDEN et Pierre DUPRIEZ, Au cœur de la dimension culturelle du management, L’Harmattan, 2016.

Compte-rendus d’ouvrages dans revues à comité de lecture

  • Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage « Hommage à Carmel CAMILLERI. Pluralité des cultures et dynamiques identitaires », Cahiers Internationaux de Sociologie, n°111, Juillet-Décembre 2001.
  • Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Jean-Loup AMSELLE, « Branchements. Anthropologie de l’universalité des cultures », Cahiers Internationaux de Sociologie, numéro 113, Juillet-Décembre 2002.
  • Philippe PIERRE, Compte-rendu de l’ouvrage de Michel WIEVIORKA, « La différence », Les Cahiers du GERFA, 2003.

Actes de colloques et communications sur la gestion de la diversité

Mai 2005

Colloque à l'ESCP/CIRFIP

L’angoisse du risque et les paradoxes de la responsabilité. Situations et stratégies ( C 6 Les mondes de l’entreprise)

Intervention : « Diversité ou management interculturel : quel déni des différences culturelles ? »

Octobre 2006

2èmes Rencontres internationales de la Diversité

Vers une certification de la diversité dans les entreprises en France ?

Intervention avec George-Axelle BROUSSILLON et Aude SEURRAT (Corte/IAS/IAE de Corse et AGRH)

Novembre 2006

Luxembourg

La diversité, quel management et quelles responsabilités pour les DRH ?

HR One Regards croisés : Evalde Mutabazi / Philippe Pierre

Janvier 2007

Colloque/ Bicentenaire de l’ESSEC

Les diversités, levier de performance dans l’entreprise ?

Télécharger les actes du colloque en version pdf

Septembre 2007

« Quand les politiques de gestion de la diversité en entreprise relèvent d’abord d’enjeux de formation…», Actes du Colloque de la Maison de la Promotion Sociale de Bordeaux/Université de la Formation, de l’Education et de l’Orientation, 2007, Télécharger le document en version pdf

Septembre 2007

(avec George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI et Aude SEURRAT), « La figure du « Responsable Diversité » dans les entreprises en France. Tentative de typologie et dimensions identitaires », Actes de l’Université d’Automne de l’IAS, Colloque de Corte / 3ème rencontres internationales de la diversité, Télécharger le document en version pdf

Septembre 2007

(avec George-Axelle BROUSSILLON, Evalde MUTABAZI et Aude SEURRAT), « Politiques et pratiques de gestion de la diversité. De la contrainte légale à l’opportunité : un enjeu de management interculturel pour les grandes entreprises françaises », Actes de l’Université d’Automne de l’IAS, Colloque de Corte / 3ème rencontres internationales de la diversité, Télécharger le document en version pdf

Juillet 2008

Congrès de L’Association des Sociologues de Langue Française (AISLF), « Le lien social à l’épreuve des cultures » (Istanbul /Turquie), Présidence du symposium « Diversité et management interculturel » (CR 22) (avec Evalde MUTABAZI)

Novembre 2008

Congrès AGRH Dakar / « A quoi sert la GRH ? ».

Intervention : « Promouvoir en entreprise des politiques de gestion de la diversité ? Perspectives comparées franco-marocaines. Regards croisés entre la France et le Maroc» (Avec Evalde MUTABAZI et Youssef SADIK)

Juin 2009

37ème Congrès de l’UPLEGESS - INSA de Lyon / « Enseignement des langues et formation interculturelle : quelles synergies ? Intervention (en présence de Geneviève ZARATE) : Les langues et l’interculturel dans la formation de l’ingénieur et du manager. Conseiller scientifique du Congrès

Avril 2010

Colloque Bordeaux Management School - 7ème Journée Humanisme et Gestion « Identités, diversité et Management Responsable » (avec Evalde Mutabazi)

Juillet 2010

XVI ISA WORLD CONGRESS OF SOCIOLOGY/ Göteborg Sweden / Animateur d’un symposium Comité de Recherche 46

Septembre 2010

Club Paris Berlin / “Jeune génération : comment bouscule t’elle le monde de l’entreprise en France et en Allemagne ?”

Novembre 2010

Rencontres Jacques Cartier (EM Lyon) De la gestion de la diversité au management interculturel

Animation d’une table-ronde avec Thierry ROCHEFORT (ANACT) et Bruce ROCH (Adecco/AFMD)sur la gestion de la diversité et ses limites en entreprise

Novembre 2010

APM Régionale Nord Ostende (avec Marc HALEVY)

Intervention : “Jeunes générations et nouvelles motivations au travail ?”

Mars 2011

Colloque « Les figures du Tiers dans la relation individu-organisation. Enjeux d’identité, de santé et de performance », Neuchâtel, 11 et 12 mars 2011

Animation de l’atelier 3 (Tiers social, tiers intervenant et ressources psychosociales) et de l’atelier en plénière (Santé et identité dans les organisations : des tiers décalés)

Mars 2011

Colloque DLR Reims »Les Femmes et les enfants d’abord ! »

Intervention : « Le défi des générations au travail »

Juillet 2011

EN3S (Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale)

Intervention : « Management interculturel et performance des équipes diversifiées »

Octobre 2011

Conférence Sciences Po (Campus de Reims)

Intervention : « Enjeux interculturels de la gestion de la diversité »

Novembre 2011

ESEN (Ecole supérieure de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) (Poitiers)

Intervention : « Comment la lutte contre les discriminations et pour l'égalité reste un enjeu pour le service public ? »

Mars 2012

ENA (Ecole Nationale d’Administration) Les enjeux d’un management transgénérationnel (Médiateur et chairman de la journée)

Juillet 2012

AISLF Rabat Maroc - Communication pour le XIXè Congrès International des Sociologues de Langue Française / « Penser l’incertain »

Intervention : « Un management interculturel. Trois courants de recherche dans le champ francophone ? »

Juillet 2012

EN3S (Ecole supérieure de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) (Saint-Etienne)

Intervention : « Management interculturel et intergénérationnel »

Juin 2013

EN3S (Ecole supérieure de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) (Saint-Etienne)

Intervention : « Management interculturel et intergénérationnel »

Juillet 2014

Compagnie des conseils et experts financiers (CCEF)

Intervention (avec Françoise DUMAINE) : « Restructurations et changements : la création de valeur par le management culturel et interculturel »

Mars 2015

Colloque organisé par le Barreau de Paris, l’Université Paris-Dauphine et Le Défenseur des droits. L’entreprise face au droit de la discrimination : les défis sociologiques, économiques et juridiques.

Intervention : « De la lutte contre les discriminations au management interculturel ».

Février 2016

ANVIE Journée d’études

Intervention : « Les tendances de l’interculturel »

 
 
articles_gestion_de_la_diversite.txt · Last modified: 2017/01/07 13:15 by philippe