Philippe Pierre

Nos deux derniers ouvrages parus

Pour un management interculturel, L'Harmattan, 2008 (avec Evalde MUTABAZI).

Pour un management interculturel

Les discriminations, Cavalier bleu, 2010 (avec Evalde MUTABAZI).

Les discriminations

Découvrez le parcours de Philippe Pierre

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Qui sommes nous ?

Philippe Pierre Conseil est spécialisé dans la gestion de la diversité, le management interculturel, la gestion de la mobilité internationale et les organisations apprenantes.

Nous associons les valeurs fondamentales du conseil avec la créativité et l’attention portée à l’humain dans les projets de changement.

Notre propre expérience d’intervention se fonde sur une triple expérience de DRH opérationnel (L’Oréal et Total), de chercheur en sociologie de l'entreprise et d’enseignant (Dauphine, Sciences-po, ESSEC, HEC Genève, Ecole des Ponts et Chaussées…).

Nous intervenons souvent sur le continent africain (Maroc, Algérie, pays du Golfe de Guinée, Afrique du Sud…) et de nombreuses photos de ce site sont issues de nos missions et voyages.

Nos clients nous inspirent ✔

Vinci (France), Royal Bank of Canada-Dexia (Luxembourg), ONA (Maroc), Managem (Maroc), Caisse de Dépôt et de Gestion (Maroc), Sonatrach (Algérie), Geodis (France), UCANSS (France), Mutualité Française (France), Crédit Agricole (France), SNCF (France), Medica (France), Pôle Emploi (France), Total (France), Metro (France), SFR (France), Egis (France), Cosumar (Maroc), AGIRC/ARRCO (France), Bouygues (France), ANFH (France)…

Nos engagements ✔

Une intervention sur mesure

Nous associons étroitement les dirigeants et cadres des entreprises à nos interventions. Nous nous engageons à former les responsables (acteurs clés, partenaires sociaux, comités de pilotages, équipes projets…) à nos méthodes de travail afin de les rendre autonomes et capables de les adapter dans des situations similaires. Cette recherche d’autonomie est fondée sur une démarche participative et le partage de connaissances issues de plusieurs sources (terrains des entreprises, milieux universitaires, think thank indépendants…). Nous disposons ainsi de fortes capacités analytiques (« data mining ») qui permettent des analyses factuelles des processus RH.

Un travail pragmatique

Nous forgeons, avec nos entreprises partenaires, des indicateurs de suivi des opérations et d’évaluation des résultats. Notre engagement se fonde sur des contrats clairs avec nos clients concrétisés par un engagement forfaitaire.

Nous proposons un travail d’intervention pluridisciplinaire qui mobilise des compétences en stratégie, sociologie de l’entreprise, gestion, interculturel…) et un réseau d’experts internationaux des meilleures institutions. Nous sommes capables de réunir des professionnels de haut niveau qui possèdent plus de dix ans d’expérience en gestion de la diversité. Nous avons su nouer des partenariats avec des chercheurs internationaux d’universités prestigieuses dans plusieurs pays (Suisse, Canada, Grande-Bretagne…).

Courage et indépendance

Nous adhérons aux critères de confidentialité les plus élevés. De la lutte contre les discriminations à la gestion de la diversité et au management interculturel, notre métier est de vous accompagner dans l’évolution de votre entreprise (croissance, fusion, crise, évolution d’un métier…) pour permettre de construire une cohérence entre les orientations stratégiques, l’organisation (structures, rôles et répartition des responsabilités, processus de travail…), les manières de travailler ensemble, les cultures de métier, le sens du travail et les identités professionnelles.

Découvrez le Master Management Interculturel de Paris Dauphine

Remise de diplôme 2011 2012 Master Management Interculturel de Paris Dauphine

Découvrez les deux Certificats Engagement et courage managérial lancés en 2012

 
 
identite.txt · Last modified: 2013/07/26 03:57 by philippe